求解是否合法加班工資年底結(jié)算？
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加班工資即加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。
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加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算一般是不合法的。如果單位拖欠加班費(fèi)超過一個(gè)工資支付周期一般就違法，勞動者可以依法與單位協(xié)商，要求其及時(shí)結(jié)清加班費(fèi)，或者去申請調(diào)解、申請勞動仲裁。
加班費(fèi)是勞動者在正常工作時(shí)間之外的勞動報(bào)酬，是勞動者勞動報(bào)酬的構(gòu)成部分，照理說應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，所以不合法。
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加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算是不是合法嗎加班費(fèi)是勞動者在正常工作時(shí)間之外的勞動報(bào)酬，是勞動者勞動報(bào)酬的構(gòu)成部分，照理說應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，所以不合法。
2020.07.31 161 -
年底不結(jié)清工資是否合法年底不結(jié)清工資是否合法需要根據(jù)具體情況確定。年底不結(jié)清工資，如果沒到約定的結(jié)清期限，是合法的；如果超過了約定的結(jié)清期限，則是不合法的。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支
2022.06.11 525 -
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加班工資是否應(yīng)以固定期限、年底結(jié)算，是否合法的？加班工資怎么算
加班工資即加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是
2022-03-18 15,340 -
加班工資能否年底扎堆結(jié)算
1、加班工資也是勞動報(bào)酬的一部分，用人單位必須按月發(fā)放，不可以進(jìn)行拖欠。 2、《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-20 15,340 -
加班工資年底結(jié)算怎么寫？
1、加班工資也是勞動報(bào)酬的一部分，用人單位必須按月發(fā)放，不可以進(jìn)行拖欠。 2、《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-11-10 15,340 -
加班費(fèi)到年底結(jié)算是合法嗎
加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算一般是不合法的。加班費(fèi)也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付；如果單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)來支付工資。
2022-06-24 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
