上工傷認定期間直接辭職有什么影響
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勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
申請工傷鑒定期間可以隨時辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進行索賠，但是一般不建議辭職，因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的； 即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進行索賠的。
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平安不辭職直接走有什么影響不辭職直接走的影響有：因未正常離職，導(dǎo)致沒有辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保；還會影響到工資的結(jié)算；如果職工沒有辦理工作的交接，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位是可以要求職工支付賠償金。
2020.12.11 180 -
工傷鑒定期間辭職了是否有影響申請工傷鑒定期間可以隨時辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進行索賠，但是一般不建議辭職，因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。但是辭職是不影響向單位或者是工
2020.07.28 134 -
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辭職直接走人有什么影響嗎
1、如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接
2023-09-23 15,340 -
如果在工傷認定期間辭職影響工傷認定嗎？
有影響 因為工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。 要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次
2022-07-21 15,340 -
試用期辭職了直接走人會有什么影響
試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動
2022-07-15 15,340 -
工傷期間辭職還是直接走
都可以。如果單位待遇沒太大變化，可以繼續(xù)工作的，可以考慮留下現(xiàn)在辭職，按現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。如果現(xiàn)在留下，將來辭職，按將來辭職時標(biāo)準(zhǔn)支付兩個補助金（都是和單位解除勞動關(guān)
2022-02-09 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
01:20
職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,347 2022.04.17
