請問勞動仲裁中的合同終止日期怎么算？
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勞動仲裁中，勞動合同終止日應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 詳細(xì)法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 【解除終止時效】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第（二）項規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。關(guān)于勞動合同因期限屆滿的時間，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。可見，勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止。
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勞動合同中未寫終止日期怎么處理勞動合同中沒有寫終止日期的，雙方可以補充約定合同期限，如果沒有補充約定的，視為無固定期限勞動合同。如公司不予理睬?？梢钥醋鍪且粋€無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據(jù)你入職登記的時間或者領(lǐng)工資的時間確定，也可以依據(jù)繳納社保的記錄確定。
2020.10.06 338 -
合同終止日期怎么算合同終止，是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。終止期限，也稱為解除期限或終期，它是指合同的效力自期限到來時消滅。
2021.04.05 769
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勞動仲裁中，勞動合同終止日怎么計算，勞動爭議申請
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2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁中，勞動合同終止日如何計算，勞動爭議申請仲裁時效的起算
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2022-04-23 15,340 -
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2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁中，勞動合同終止日如何計算，勞動爭議
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2022-05-07 15,340
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,361 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,104 2022.04.17
