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遲到公司有權(quán)扣員工錢嗎

2023-06-20 21:20

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一個用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的,被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個制度,否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說,員工遲到早退是決不允許的,有些用人單位會做警告等處理,而有些用人單位就直接以扣工資為代價。 但是,不管怎么說,工資是員工以付出勞動交換的,用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 當(dāng)然了,在與之相反的情況中,用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度,或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么就不能以上班遲到早退為由扣工資,否則屬于違法行為。

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員工遲到屬于違反用人單位規(guī)章制度的,公司不可以罰款,但可以扣除其未提供勞動期間的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

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