但是沒有與用人單位簽訂勞動合同,用人單位在我母親出事后單方面制定關(guān)于工傷條例貼在單位,還有如果賠償大概會賠償多少?
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工傷打官司,要先經(jīng)過勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法》第八條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實,有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實提供情況和證明材料。 第九條勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時,對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,不再進(jìn)行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的,勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。 四、勞動和社會保障部門作出工傷認(rèn)定決定。 工傷認(rèn)定辦法》第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。第十六條工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼; (三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論; (四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù); (五)認(rèn)定結(jié)論; (六)不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限; (七)作出認(rèn)定決定的時間。
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如勞動者正常死亡,與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關(guān)系,用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任,但應(yīng)該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟(jì)賠償。法律上并沒有規(guī)定,對用人單位沒有安排體檢的懲罰(對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者除外),體檢只是單位福利的其中之一。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
如果是因為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是單位無過失性辭退勞動者,單方面解除勞動合同的,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷由用工單位還是用人單位賠償
工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定。參加了工傷保險的,由工傷保險基金和用人單位賠償;沒有參保的,要由用人單位賠償。但是超出法定標(biāo)準(zhǔn)的費用不予支付。
2020.04.15 537 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 417 -
沒有與單位簽訂勞動合同,如何在單位死亡來進(jìn)行賠償
沒有簽訂勞動合同,但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請工傷認(rèn)定,并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.09.13 120
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沒有用人單位簽訂勞動合同工傷如何賠償
如果沒有勞動合同,建議你申請勞動仲裁,申請勞動關(guān)系認(rèn)定,勞動關(guān)系認(rèn)定下了,在申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定下了,在申請傷殘等級鑒定,鑒定結(jié)論出來,在申請勞動仲裁,要求工傷賠償,這個過程很漫長的。
2022-02-17 15,340 -
用人單位單方面沒有與勞動者簽訂勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等?!秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-01 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同,用人單位有哪些賠償風(fēng)險?
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明,它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償: 1、支付未簽勞動合同雙
2022-04-01 15,340 -
單位未簽勞動合同我用人單位賠償怎么賠
1、單位未簽書面的勞動合同,可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資; 2、法律依據(jù): 1)《勞動合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同
2022-03-29 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17