公司與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
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1、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞務(wù)公司與個(gè)人應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會(huì)賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動(dòng)部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會(huì)讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又讓你找工作的公司，兩個(gè)相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自動(dòng)離職的話，肯定不會(huì)給你發(fā)工資的，最好簽個(gè)合同，以后心里也有底了。
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建筑公司與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同建筑工程公司應(yīng)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2020.10.19 454 -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。
2020.05.21 480 -
勞務(wù)公司與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同有效嗎？勞務(wù)公司跟個(gè)人簽的合同只要符合法定生效條件的就有效。個(gè)人與勞務(wù)公司訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同無效。
2021.01.20 466
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公司與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同
該公司的做法是存在詐騙嫌疑，但是現(xiàn)在的問題是該公司在簽訂合同之后是否有行使其合同義務(wù)的行為或者意思，如果沒有的話則構(gòu)成詐騙行為，但是是否構(gòu)成刑法的詐騙罪還要求其他條件。所以，現(xiàn)在如果要挽回?fù)p失，可以憑
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)公司與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
【法律依據(jù)】 第五十二條【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益 （三）以合法形式掩蓋非法目
2023-06-25 15,340 -
勞務(wù)公司與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同是否合法
勞務(wù)公司與個(gè)人簽訂的合同依法有效。個(gè)人與勞務(wù)公司簽訂合同，應(yīng)當(dāng)具有完全的民事行為能力。勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障，否則違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同無效。
2021-12-24 15,340 -
與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同好還是和勞務(wù)公司簽
是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有
2022-03-24 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,022 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
