機關(guān)事業(yè)單位人事爭議管轄規(guī)定
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為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 第二條當事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行。
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人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準可以延期30日。
喪假為勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠近給路程假。機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假期滿到單位上班時，要按照規(guī)定進行銷假。請假期滿無正當理由未上班的，按曠工處理。曠工連續(xù)超過15個工作日的，或者一年內(nèi)累計超過三十個工作日的，事業(yè)人員身份的單位可以解除聘用合同。
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機關(guān)事業(yè)單位年休假規(guī)定工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
2020.08.23 788 -
機關(guān)事業(yè)單位調(diào)節(jié)工資規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資通知。此次漲工資的對象包括中小學、幼兒園和直屬單位的教育系統(tǒng)事業(yè)單位年度考核合格人員。張薪資的部分包括崗位津貼、教護齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼津貼等。機關(guān)單位和事業(yè)單位員工工資漲幅是按照年度考核結(jié)果決定晉升級別（崗位）
2020.10.28 822 -
公安機關(guān)刑事管轄權(quán)規(guī)定根據(jù)刑事訴訟法及其他法律條文的規(guī)定，一般情況下，非職務犯罪的刑事案件都由公安機關(guān)管轄，如危害國家安全罪、危害公共安全罪、破壞市場經(jīng)濟秩序罪、侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)犯罪等由公安機關(guān)管轄，但貪污賄賂犯罪，國家工作人員的瀆職犯罪等損害司法公正的犯罪由
2022.04.12 2,229
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事業(yè)單位人事爭議管轄
為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法
2022-04-20 15,340 -
事業(yè)單位人事爭議管轄規(guī)定有哪些
為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法
2022-04-20 15,340 -
事業(yè)單位人事爭議管轄范圍
為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法
2022-04-28 15,340 -
事業(yè)單位人事爭議管轄法院是如何規(guī)定的
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。 事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議應適
2022-03-15 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,656 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,432 2022.04.17 -
00:51
刑事案件管轄規(guī)定刑事案件管轄規(guī)定，具體有以下的兩個方面，具體如下： 1、刑事案件的偵查由公安機關(guān)進行。人民檢察院在對訴訟活動，實行法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的司法工作人員，利用職權(quán)實施的非法拘禁、刑訊逼供、非法搜查等侵犯公民權(quán)利、損害司法公正的犯罪，可以由人民檢察院立
2,296 2022.04.17
