離職勞動合同解除后原單位還有責(zé)任嗎
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動合同解除后還能追究原單位的責(zé)任么勞動合同解除后可以追究原單位的責(zé)任，但是需要在一定期限內(nèi)。勞動者申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出。
2020.11.06 113 -
勞動合同解除后能追究原單位的責(zé)任嗎和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.27 114 -
勞動合同解除后能追究原單位的責(zé)任嗎?《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法之規(guī)定支付賠償金。
2020.01.17 110
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勞動合同解除后還能追究原單位的責(zé)任嗎
勞動合同解除后，如果未超過維權(quán)的時效的，還能追究原單位的責(zé)任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同解除還可追究原單位責(zé)任嗎？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-04-06 15,340 -
單位與職工解除勞動合同后, 還能獲得原單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動合同自動終止，這樣是沒有補(bǔ)償?shù)?。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是退休勞動合同終止，是沒有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用
2023-02-13 15,340 -
勞動合同解除后是否還能追究原單位的責(zé)任
勞動合同解除后，如果未超過維權(quán)的時效的，還能追究原單位的責(zé)任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
2022-06-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
