沒有勞動合同的公司找勞動局投訴可以嗎
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1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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勞動者沒有勞動合同的，可以通過收集證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。例如，通過考勤記錄、工資條、公司的會議記錄以及證人證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。
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沒勞動合同找勞動局有沒有用沒有勞動合同找勞動局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒有與員工簽訂勞動合同本身就是企業(yè)違反了勞動合同法。按照我國勞動法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)
2020.06.03 337 -
農(nóng)民工沒有勞動合同，找勞動局可以告嗎具體視情況而定： 一、拖欠農(nóng)民工工資，必須要提供與雇主存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，到勞動局投訴，即有相關(guān)證據(jù)證明，則有用； 二、農(nóng)民工沒有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系的，則去勞動局沒有用。
2020.09.19 758 -
沒簽勞動合同向勞動局投訴有用嗎？沒簽勞動合同勞動局投訴有用。勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.09.21 240
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勞動局沒有勞動合同可以找勞動局嗎
可以。勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。 勞動保障行政
2023-01-20 15,340 -
公司有勞動合同沒有勞動者可以投訴嗎
法律有以下解釋 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-07-08 15,340 -
公司不簽勞動合同, 而找勞動局投訴
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多1
2022-01-25 15,340 -
沒有勞動合同找哪個勞動局投訴合同
勞動者沒有勞動合同的，可以通過收集證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。例如，通過考勤記錄、工資條、公司的會議記錄以及證人證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。
2022-06-09 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
