聘用合同的概念和適用范圍是什么？
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聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務專長的特定勞動者。
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技術(shù)偵查措施，是指偵查機關(guān)為了偵破特定犯罪行為的需要，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過嚴格審批，采取的一種特定技術(shù)手段。技術(shù)偵查行為即是運用技術(shù)偵查措施的偵查行為。通常包括電子偵聽、電話監(jiān)聽、電子監(jiān)控、秘密拍照、錄像、進行郵件檢查等秘密的專門技術(shù)手段。技術(shù)偵查措施適用的范圍為以下案件： 1、危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、重大毒品犯罪或者其他嚴重危害社會的犯罪案件; 2、重大的貪污、賄賂犯罪案件以及利用職權(quán)實施的嚴重侵犯公民人身權(quán)利的重大犯罪案件; 3、追捕被通緝或者批準、決定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人的案件
根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。需要注意的是，這里的協(xié)議僅是涉及財產(chǎn)關(guān)系的協(xié)議，涉及到如婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，是不可以適用合同法的。
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集體合同的適用范圍是什么集體合同的適用范圍：企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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的概念及適用范圍
（一）產(chǎn)品質(zhì)量法的概念產(chǎn)品質(zhì)量法是調(diào)整產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系的法律。在我國，《產(chǎn)品質(zhì)量法》調(diào)整的對象有二：一是產(chǎn)品質(zhì)量責任關(guān)系，二是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理關(guān)系。我國的產(chǎn)品質(zhì)量法，是調(diào)整在生產(chǎn)、流通以及監(jiān)督管理過程中，
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見習通常時間教短，基本都是在上學期間為了配合法論學習而到臨床去觀摩的，基本不會有操作機會實習時間教長，基本都是在學習的最后2年或者2年半或者兩年半（根據(jù)上學的年數(shù)來定）來實習，就是你們在醫(yī)院能看到的那
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