實(shí)習(xí)生入職可以算試用期么
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實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。因此，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，不屬于勞動(dòng)合同試用期。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期當(dāng)然算是入職，這點(diǎn)要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限。并且，同一用人單位與同一位勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。
實(shí)習(xí)期也能辭職。實(shí)習(xí)生可以根據(jù)與單位達(dá)成的實(shí)習(xí)協(xié)議來辭職。如果是試用期的勞動(dòng)者，則可以與單位協(xié)商一致解約，或者提前三日向用人單位提出辭職，期限屆滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。
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入職實(shí)習(xí)期工資怎么算入職實(shí)習(xí)期工資的計(jì)算方式是，不能低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。具體的薪資數(shù)額，由公司與員工協(xié)商約定。
2020.11.13 316 -
實(shí)習(xí)算入職嗎不算入職。 1.建議分清試用期和實(shí)習(xí)期。試用期是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的，實(shí)習(xí)期只適用于在校生。 2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2020.12.09 6,645 -
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實(shí)習(xí)生在試用期可以辭職嗎?
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位批
2022-04-02 15,340 -
實(shí)習(xí)生在試用期可以辭職嗎？
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位批
2022-04-01 15,340 -
實(shí)習(xí)生試用期內(nèi)可以辭職嗎
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-22 15,340 -
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間算試用期嗎
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-03-21 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11
