勞務派遣工被用人單位辭退時如何補償
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勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
勞務派遣工被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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勞務派遣工被辭退如何補償勞務派遣工被用人單位辭退時應該如何補償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣工被用人單位辭退時如何補償？
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-04-04 15,340 -
勞務派遣工被辭退勞務派遣單位辭退時應該如何補償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-05-08 15,340 -
勞務派遣被辭退用人單位如何補償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的
2022-03-25 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25
