試用期發(fā)現(xiàn)員工有精神病怎么辦？
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第一，用人單位在招聘時，可將患病不能正常提供勞動義務作為不符合錄用條件的內容，并且明確告知勞動者并簽字確認。如果試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者患了精神病并經有關機構確認，就可解除勞動合同。，也不需要考慮醫(yī)療期的問題。 《勞動法》第25條以及《勞動合同法》第39條都明確規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。并按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位是不需要支付經濟補償金的。 第二，試用期已滿的員工患精神病后，如在規(guī)定的醫(yī)療期內已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。醫(yī)療期滿，經鑒定確實喪失勞動能力的，用人單位可解除勞動合同。
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用人單位在招聘時，可將患病不能正常提供勞動義務作為不符合錄用條件的內容，并且明確告知勞動者并簽字確認。如果試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者患了精神病并經有關機構確認，就可解除勞動合同。也不需要考慮醫(yī)療期的問題。試用期已滿的員工患精神病后，如在規(guī)定的醫(yī)療期內已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。醫(yī)療期滿，經鑒定確實喪失勞動能力的，用人單位可解除勞動合同。
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