合同到期公司不續(xù)簽合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，有什么法律依據(jù)？
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合同到期，公司不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9756727734066649234.html">勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
因勞動者的自身原因不續(xù)簽合同的不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同到期不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期后，用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同。有三種未續(xù)約的情形：1.用人單位降低勞動合同條件，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金.用人單位提出不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金.用人
2020.02.20 227 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽需不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.05.16 218 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.09.06 181
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合同到期公司不續(xù)簽是否需支付經(jīng)濟(jì)補償金
1、合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解
2022-12-03 15,340 -
合同到期不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2022-07-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2022-07-04 15,340 -
合同到期不續(xù)簽是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金？
這個問題需要分情況對待：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動
2022-10-06 15,340
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01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,960 2022.05.11 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,726 2022.04.17
