我2月7日到和一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。退工單顯示離職日期為3月25日。25這兩天的工資嗎？
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你可以收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益,程序如下 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、工作牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、工資條、財(cái)務(wù)報(bào)銷憑據(jù)、兩個(gè)以上同事的證言等、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。 3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。
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十八個(gè)月是一年多六個(gè)月，也就是一年半。2019年7月24日加上一年半的時(shí)間久可以算出過期日期了。
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終止勞動(dòng)合同日期和離職日期為同一天嗎終止勞動(dòng)合同日期和離職日期為同一天，員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》
2020.10.31 719 -
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勞動(dòng)合同簽訂日期和入職日期必須一致嗎勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。
2020.07.11 255
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1月25日日本公司解除勞動(dòng)合同
目前的勞動(dòng)合同法律對(duì)用人單位相對(duì)而言比較苛刻，因?yàn)槟憧梢躁P(guān)注下勞動(dòng)合同法的第一條，規(guī)定的很清楚，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此對(duì)于用工解聘都需要很多的技巧的。1月25日請(qǐng)假到3月6日才上班，一般的人
2022-03-14 15,340 -
7月15日日到期公司不給退工單怎么辦
財(cái)務(wù)工作，合同于7月15日到期，但單位在8月9日才開出退工單，并借口說由于不配合移交才導(dǎo)致無法辦理任何手續(xù)，現(xiàn)在是否可以提出賠償，賠償尺度為多少，如他們?cè)跈n案中加進(jìn)或?qū)懭肴魏尾焕谖业臇|西應(yīng)該怎么辦？
2022-01-26 15,340 -
離職日期到了工資就下月了嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出離職，離職日期到了后，勞動(dòng)者可以要用人單位辦理離職手續(xù)，依法結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資，用人單位不發(fā)工資或者非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂日期必須和入職日期一致嗎
勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2021-07-15 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,332 2022.04.17 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,697 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11
