私企不讓同員休息合法嗎？
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無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國憲法》 第四十三條中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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規(guī)定不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.23 927 -
公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2020.01.01 884 -
不讓員工休息怎么辦公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.04 1,153
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公司不讓員工休息合理嗎
不讓辭職1、你隨時(shí)可以走；2、你不能申請(qǐng)未續(xù)的。因?yàn)?，勞?dòng)合同到期，勞動(dòng)者未離職，用人單位也沒有意見的，應(yīng)視為按照原勞動(dòng)合同的延續(xù)。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條勞動(dòng)合同期滿后
2022-09-23 15,340 -
私人企業(yè)員工不簽合同違法嗎
這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明
2022-08-20 15,340 -
單位稱效益不好讓員工休息，讓員工休息，是否可以單方面解除合同？
單位效益不好，讓員工休息，那么單位應(yīng)該支付員工休息期間的工資，而單位以此說員工曠工，那么員工是需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。需要各自提供相應(yīng)的證據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2022-03-04 15,340 -
學(xué)校暑假休息。雙休日不給。私自算調(diào)休合法嗎
每周休一天，一周不超40個(gè)小時(shí)，超出算加班。
2022-10-27 15,340
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私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:54
國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,470 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
