民辦非企業(yè)單位勞動合同的效力如何理解？
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《勞動法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，《勞動法》第2條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”，是指一般雇工在七人以下的個體工商戶?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9662873545696411695.html">勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》中個體經(jīng)濟(jì)組織的用法?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。由此可見，工商行政管理機關(guān)登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動關(guān)系，他們之間的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整范圍。
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單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動合同的效力，是指依法訂立的勞動合同對當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而勞動合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個方面均合法。
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如何理解勞動合同的效力勞動合同效力指依法訂立的勞動合同所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同具有法律效力，以具備法定生效要件為前提，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個方面均合法。
2020.06.26 116 -
民辦非企業(yè)單位如何登記首先分析自己是哪一個類型的民辦非企業(yè)單位，個體、法人還是合伙。然后就是按照選擇的類型填寫相關(guān)的資料，其中的不同之處表格里面會有所體現(xiàn)的。申請之后就是登記機構(gòu)的工作了，辦理的登記程序主要為：受理、審查、核準(zhǔn)、發(fā)證、公告，還有我們需要及時跟進(jìn)查
2022.05.11 1,417 -
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2020.11.26 461
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依據(jù)協(xié)議規(guī)定處理。 勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事
2022-01-08 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同如何辦？
這樣是嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，屬于違法解雇，需要支付你違法解雇的16個月工資，另外還需要支付你三期工資。
2022-08-25 15,340 -
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勞動合同的效力，是指依法訂立的勞動合同對當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而勞動合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、
2022-11-03 15,340 -
單位解除勞動合同后要如何辦理失業(yè)
勞動者的失業(yè)金，不是單位辦理的。是勞動者自己憑解除勞動合同證明書到當(dāng)?shù)厣绫＞质I(yè)處辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金， 附：《失業(yè)保險條例》 第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定
2022-07-17 15,340
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單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
