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那么,職工什么情況下會被認(rèn)定為工傷,職工在哪些情況下會被認(rèn)定為工傷呢?

2022-04-18 14:54

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2022-04-18回復(fù)

。一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件;二、你可以讓單位申請工傷認(rèn)定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;三、待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定;四、如構(gòu)成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;五、如單位未給你買保險,可以比照上述條例執(zhí)行;六、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。

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被認(rèn)定為工傷的情況有:因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務(wù)所

被認(rèn)定為工傷的情況有:因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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