上班期間勞動仲裁申請
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關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況,可以依據(jù)《工資支付暫行條例》: 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。
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勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同,就應當繼續(xù)上班。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
申請勞動仲裁期間沒有解除勞動合同的,依然要上班。如果勞動者不去上班的,按公司依法制定的規(guī)章制度來處理;如果勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度的,公司可以單方面辭退員工。
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申請勞動仲裁期間可以上班嗎
申請勞動仲裁期間可以上班。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。所以在勞動仲裁期間,雙方當事人并沒有解除勞動關系,仲裁期間員工還需要去上班的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申
2022.06.08 1,618 -
上班期間加班工資能申請勞動仲裁嗎
如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,為一年。
2020.04.11 235 -
上班期間去勞動仲裁要請假嗎
員工因為和單位出現(xiàn)糾紛進行勞動仲裁,未給單位提供勞動,那么就應該按照請假計算。 在非員工本人原因,單位未按照員工工作的情況下,員工未提供勞動,單位是需要支付員工基本工資,以及其他法律規(guī)定的情況下,員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位
2020.11.17 1,416
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申請勞動仲裁期間上班嗎
申請勞動仲裁期間可不可以上班,對于申請勞動仲裁期間上班嗎的問題,是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續(xù)上班的; 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關
2022-07-15 15,340 -
上班期間可以申請勞動仲裁
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況,可以依據(jù)《工資支付暫行條例》: 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;
2022-05-07 15,340 -
申請勞動仲裁期間要上班馬
在沒有正式解除勞動合同之前,也就是公司向你出具解除合同的書面證明 你應該要去上班的,否則公司會視你曠工,如果連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天,公司可以將你除名,到時候你可能經(jīng)
2022-06-17 15,340 -
上班期間如何申請勞動仲裁
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況,可以依據(jù)《工資支付暫行條例》: 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;
2022-04-29 15,340
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請,如廣東地區(qū),具體步驟如下:1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后,搜索“粵省事”;進入“粵省事”后,下拉至“專項服務”選擇“調(diào)解仲裁”;2、進入后先行登錄,登錄成功后選擇“預
7,646 2022.04.17