員工不服從工作安排被辭退怎么辦, 解聘員工補償?shù)姆梢罁?jù)是什么?
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員工不服從工作安排被辭退,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工不服從安排被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位,員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定的,擅自解除或者終止勞動合同的情形,應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不服從安排被辭退有補償。如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除,可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
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員工不服從安排被辭退要補償嗎
員工不服從安排被辭退需要補償,具體情況如下: 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金; 2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)
2022.06.08 1,242 -
員工不服從安排被辭退是否需要補償
員工不服從安排被辭退需要補償,具體如下: (1)未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位,員工不服從工作安排將員工辭退的,屬于擅自解除或者終止勞動合同的情形,應當向勞動者支付二倍賠償金; (2)如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的,此時被
2022.07.15 1,462 -
員工不服從安排被辭退需要補償嗎
員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位,員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的,擅自解除或者終止勞動合同的情形,應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2020.01.29 543
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員工不服從工作安排被辭退怎么辦,解聘員工補償?shù)姆梢罁?jù)是什么?
員工不服從工作安排被辭退,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-04-23 15,340 -
員工不服從工作安排被辭退怎么辦,解聘員工補償?shù)姆梢罁?jù)是什么
員工不服從工作安排被辭退,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-04-23 15,340 -
員工不服從工作安排被辭退怎么辦, 解聘員工補償?shù)姆梢罁?jù)是什么?
員工不服從工作安排被辭退,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-01-26 15,340 -
員工不服從工作安排被辭退的補償怎么辦, 解聘員工補償?shù)姆梢罁?jù)是什么
員工不服從工作安排被辭退,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-04-09 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合,表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的,勞動合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準,向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先,企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的,應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的,企業(yè)應當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后,仍然不勝任工作的,企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,443 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹0凑障嚓P(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17