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沒簽合同辭職第一天走大概得多少天?

2023-02-23 19:41

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河北在線咨詢顧問團

2023-02-23回復(fù)

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;n依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。n沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,一般需要提前三十日通知用人單位,才能離職。 勞動者自愿解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般沒過試用期,當(dāng)天都可以走了,如果過了試用期還沒有簽合同,可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”此款之規(guī)定說明你已經(jīng)和該用人單位形成了無固定期勞動合同,這不需要紙質(zhì)合同,法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無固定期勞動合同。 2、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>

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