怎樣處理員工給單位造成的損失
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護勞動者的基本原則，即當(dāng)勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。
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勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔(dān)賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給單位造成損失后，該單位和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定，各自履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。經(jīng)濟損失賠償也可以從員工本人的工資中進行扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。一般來說，對用人單位經(jīng)濟損失的賠償，應(yīng)當(dāng)限于因生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
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單位給員工造成的損失怎么賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.11.16 252 -
員工給單位造成損失一般怎么賠造成損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位
2022.11.07 115 -
員工過錯給用人單位造成損失用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失; 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用
2021.04.13 359
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員工給單位造成損失怎樣賠償
員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十。《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-10 15,340 -
單位負(fù)責(zé)人給員工造成損失怎么處理
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-25 15,340 -
員工給單位造成的損失怎么賠
員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十。《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-02 15,340 -
員工給單位造成損失怎么賠
員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十。《工資支付暫行規(guī)定》
2022-05-12 15,340
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01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,437 2022.10.08 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,000 2022.04.17 -
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醉駕造成人員死亡怎么處理醉駕造成人員死亡，肇事者將面臨以下責(zé)任： 1、醉酒駕駛機動車車輛的，將會被吊銷駕照，并且五年內(nèi)不得重新考取駕照。如果是醉酒駕駛營運車輛的，那么是十年內(nèi)不得重新獲取駕照，且終身不得駕駛營運車輛； 2、醉駕致人死亡的，有可能構(gòu)成交通肇事罪，對應(yīng)
2,205 2022.05.11
