勞動合同的違約金是否有限制
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按法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于服務期，法律并沒有明文進行規(guī)定，勞動者可與用人單位協(xié)商確定。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
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勞動合同違約金有限制嗎違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
2020.07.08 137 -
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勞動合同違約金是否有上限有上限。違反服務期的違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁?/p>
2020.01.26 141
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勞動合同違約金是否有限制
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位
2022-05-22 15,340 -
勞動合同違約金是否有這個限制
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位
2022-11-03 15,340 -
勞動合同約定違約金的限制
《勞動合同法》第２２條規(guī)定，用人單位對勞動者培訓與勞動者約定違約金是有條件的。一是約定條件的限制：用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業(yè)技術培訓才能約定違約金。如果是全體職工都能享受的上崗
2022-01-30 15,340 -
勞動合同違約金有限制嗎
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位
2023-02-15 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
