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五一勞動(dòng)節(jié)和法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算規(guī)定

2022-08-13 18:00

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關(guān)于加班費(fèi)的支付問題是日常勞動(dòng)糾紛的一個(gè)常見爭(zhēng)議點(diǎn)。而關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付,我國法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位安排員工在正常工作時(shí)間之外工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的為200%支付;法定休假日的為300%支付。因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。另外,值得一提的是實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,不適用加班費(fèi)的規(guī)定,但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。二、加班的限制 1.加班的程序限制加班也并非用人單位想加就能加的,這還需要經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序,如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意,則用人單位沒有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班,這可見于《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”的規(guī)定。 2.加班的時(shí)數(shù)限制同時(shí),我國立法還對(duì)加班的時(shí)數(shù)作了嚴(yán)格限制:“一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。”(詳見《勞動(dòng)法》第41條)其實(shí),用人單位只有在正確計(jì)算加班工資,給員工營造一個(gè)透明的環(huán)境,才更有助于提高員工的工作積極性。而當(dāng)勞動(dòng)者面臨用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,甚至拖欠加班費(fèi)等等,應(yīng)當(dāng)勇于拒絕,積極維護(hù)自身的合同權(quán)益。

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張麗麗律師

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用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的,應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。

孟金龍律師

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