公司拖欠工資一個月是否可以直接起訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。t《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司拖欠三個月工資是可以直接離職的。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定可知，公司拖欠三個月工資的行為屬于未及時足額支付勞動報酬，這種情況下勞動者是可以單方解除勞動合同的，不需要提前三十天通知用人單位。
公司拖欠三個月工資可以直接離職的，因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
-
公司拖欠兩個月工資可以直接離職嗎可以，公司拖欠兩個月工資屬于違法行為，依照法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，因為及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，拖欠工資嚴重損害了勞動者的合法權益。
2020.01.04 482 -
公司拖欠三個月工資，我可以直接離職嗎公司拖欠工資，員工可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。
2020.05.19 246 -
-
公司拖欠工資一個月可以直接走嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當?shù)貏趧硬块T舉報，或應當在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谌粭l勞動者解除勞動合同，
2022-01-26 15,340 -
公司拖欠三個月工資是否是可以直接離職
1、公司拖欠三個月的工資，勞動者可以直接離職。在公司嚴重損害勞動者的合法權益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-06-03 15,340 -
公司拖欠三個月工資能否可以直接離職
1、公司拖欠三個月的工資，勞動者可以直接離職。在公司嚴重損害勞動者的合法權益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-07-18 15,340 -
公司拖欠工資可以直接起訴嗎？
1、沒有債務不能直接向法院起訴2、有債務可以直接向法院起訴。法律規(guī)定，勞動者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，人民法院按普通民事糾紛受理。
2021-11-08 15,340
-
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
