公司違約解除合同解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
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用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司違約解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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公司違約是否會(huì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.29 165 -
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作年限乘以月工資； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作年限乘以月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作年限乘以月工資；
2020.11.03 239 -
外包解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位崗位外包后解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2020.11.01 335
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公司違約解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-04-02 15,340 -
其中，公司違約解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-04-18 15,340 -
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
公司違約解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-04-19 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,882 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,230 2022.04.25
