解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金按什么計算
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在計算解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償時，是需要計算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟補償，是按照員工入職時間進行計算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時間開始計算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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１、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?２、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 ３、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計稅：個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
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解除勞動關(guān)系中經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.10 160 -
解除勞動關(guān)系賠償金經(jīng)濟補償金的計算解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金應(yīng)當計入個人的工資、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計稅。而該計稅項目的應(yīng)納稅所得額是個人當年的收入額減除費用六萬元和各項扣除后的余額。
2020.10.25 459 -
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金怎么計算?對于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資，但必須符合法定的情形。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2020.06.13 145
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解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金按多少計算
雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；單位沒有正當合法理由單方辭退，
2023-08-10 15,340 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償按什么稅率計算？
解除勞動合同的經(jīng)濟補償繳稅方式： 解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣
2023-06-03 15,340 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么計算？
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么計算：(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個
2022-08-31 15,340 -
解除勞動關(guān)系怎么計算經(jīng)濟補償金
解除勞動合同的經(jīng)濟補償繳稅方式： 解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣
2023-06-15 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,905 2022.04.17
