員工解散公司能夠獲得賠償嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)?。公司解散?yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。
公司解散員工能獲得經(jīng)濟補償，員工工作每滿一年，公司需要依法支付一個月工資作為補償，工作不滿六個月的按半年計算，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，違法解除勞動關(guān)系的能獲得二倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
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公司解散員工能獲得什么賠償因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，支付支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.12.28 134 -
公司解散員工可以獲得賠償嗎如果公司因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果公司違法與勞動者解約的，勞動者則可以按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
2020.01.24 175 -
合營公司解散員工能夠得到賠償嗎?合營公司解散員工通常來說是沒有賠償?shù)模薪?jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。經(jīng)濟補償一般在辦理離職手續(xù)時支付，公司不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。
2020.04.03 135
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公司解散員工能獲得賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位除了結(jié)算勞動者的工資外，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-03 15,340 -
公司解散員工能夠得到賠償嗎
如果公司因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果公司違法與勞動者解約的，勞動者則可以按經(jīng)濟補償標準的二
2022-05-17 15,340 -
公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償
公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展，員工也會面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進行賠償，程
2022-06-17 15,340 -
公司要單方解散員工能獲得賠償嗎
公司解散，公司應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2023-05-19 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
