簽訂勞動合同后被辭退怎么處理
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如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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未簽訂勞動合同被辭退的處理方式包括：可以在未簽訂勞動合同的情況下，要求用人單位支付一個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。
沒簽勞動合同被辭退時(shí)，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
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未簽訂勞動合同被辭退怎么告未簽勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時(shí)，很有可能使得仲裁委不予受理，因?yàn)閯趧诱弑仨氁C明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而勞動合同是關(guān)鍵證明。
2020.08.23 196 -
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簽訂勞動合同以后被辭退應(yīng)該怎么辦公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.06.24 170
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勞動合同簽訂后未簽訂勞動合同被辭退
你自2010年3月進(jìn)入該公司，該公司最遲應(yīng)于2010年4月與你簽訂書面勞動合同，而該公司自2010年6月才與你簽訂書面勞動合同，對于這一點(diǎn)，你可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資（4月、5月、6月），另外
2022-02-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么處理
被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-04-27 15,340 -
勞動合同簽訂后被辭退，怎么辦？
應(yīng)該是說無固定期限勞動合同吧，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時(shí)解除勞動合同。參考法規(guī)：《勞動
2022-03-29 15,340 -
簽訂勞動合同后被辭退怎么辦
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金或者是繼續(xù)履行勞動合同；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成
2022-03-04 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
