廠里停業(yè)在上班員工錢怎么辦
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1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的(一個月),用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的,維權(quán)的途徑有三:——最簡單的辦法是:依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正?!€可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?!钣行У霓k法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔心。
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公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
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在廠里上班受傷怎么辦
進行工傷認定,根據(jù)不同的傷殘等級,賠償?shù)捻椖坎槐M相同,主要包括:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2020.01.26 245 -
員工在廠里上班受傷怎樣解決
在廠里受傷了,該如何解決索賠要根據(jù)具體的情況來定: 1、如果是屬于工傷的,應(yīng)該由所在用人單位賠償; 2、如果不屬于工傷,而是被他人打傷的,則應(yīng)由打人者賠償所有的損失。
2021.04.07 749 -
在工廠里上班員工有權(quán)拒絕加班嗎
一般情況下,公司要求員工加班,應(yīng)當具備兩個條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間;其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班,員工是有權(quán)利拒絕的。但是,并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是
2020.11.13 149
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員工在廠里上班受傷怎么辦
首先要進行工傷認定,然后根據(jù)不同的傷殘等級,向工廠要賠償費用。
2023-09-12 15,340 -
廠里停業(yè)員工工資怎么辦?
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的(一個月),用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的,維權(quán)的途徑有三
2022-04-18 15,340 -
在廠里上班,在工地上受傷,廠里不賠償怎么辦
假若屬于工傷,先申請工傷認定,鑒定傷殘等級,根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險,該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由單位全額賠償
2022-02-19 15,340 -
在工廠里上班摔傷怎么辦?
如果是因為職務(wù)行為導(dǎo)致的話,算是工傷,您是需要承擔責任的。但是如果是因為他自身原因?qū)е碌脑?,您是不需要擔責的。建議您先對其做一個病情的鑒定。請問該員工上崗多久了?每年有組織體檢沒?體檢情況是怎樣的?現(xiàn)
2022-02-19 15,340
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工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言,工傷得不到賠償,首先要去申請工傷認定,傷殘鑒定,然后去用人單位所在地申請勞動仲裁,勞動仲裁結(jié)果出來以后,不服仲裁結(jié)果的,在一定時間內(nèi),可以向法院提起訴訟,保護自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?,那么勞動?/p>
1,245 2022.04.17 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的,首先應(yīng)該申請工傷認定,認定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的,應(yīng)當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的,受
2,954 2022.05.11 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13