勞動合同中的社會保險關系主要有哪些？
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社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定；《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。2、企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。3、企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。4、勞動合同中沒有關于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償，補交欠繳的社會保險費等。
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勞動合同里的社會保險有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補充險包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。社會保險是具有法律強制性的基本險和不具有法律強制性補充險的統(tǒng)稱。
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2022-01-22 15,340 -
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勞動合同中社會保險包括哪些
1.勞動合同法中的社會保險指的是：具有法律強制性的基本險和不具有法律強制性（提倡性）補充險的統(tǒng)稱。 2.社會保險中的基本險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補
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