工傷糾紛解決辦法： 一、行政爭議處理：有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。 二、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。 三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請再次鑒定。

1、醫(yī)患雙方協(xié)商解決。 當(dāng)醫(yī)療事故糾紛發(fā)生后，患者及其家屬可以與醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)解，明確是非，確定損害后果，達成賠償協(xié)議，以解決醫(yī)療糾紛。這也是最經(jīng)濟、最便捷的一條解決途徑。 2、當(dāng)事人向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請。 實行第三方調(diào)解（行政調(diào)解、醫(yī)療事故保險、其他調(diào)解方式）。 3、直接向人民法院提起民事訴訟。 醫(yī)療糾紛訴訟，可以說是所有醫(yī)療糾紛的最終解決方式，對于不想通過調(diào)解解決或者對調(diào)解解決結(jié)果不滿意的醫(yī)療糾紛案件，都可以通過醫(yī)療訴訟的方式解決。 因此，當(dāng)協(xié)商遲遲不能達成一致時，應(yīng)及時采取第2或第3條途徑解決。