公司上班不滿八小時辭退賠償標準
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1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動合同等為由解除雙方的勞動關系，然后要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司辭退員工需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，應根?jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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上班被辭退不讓公司賠償怎么辦公司裁撤店鋪后，又未給店員安排工作的，應當向員工支付經(jīng)濟補償。如雙方協(xié)商不成的，可以強求人民調(diào)解委員會等組織進行調(diào)解處理。也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果員工對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，由法院判決。
2020.04.02 207 -
和公司辭退賠償標準辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.19 136 -
公司被辭退賠償標準用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞
2020.01.14 139
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員工上班不滿一個月被公司辭退，公司應該賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-08 15,340 -
公司辭退員工賠償標準公司辭退員工賠償標準
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2023-05-31 15,340 -
公司辭退賠償標準
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-07-09 15,340 -
上班十天被辭退被辭退公司要不要賠償
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-05-15 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
