公司弄錯(cuò)工作了在公司離職會(huì)不會(huì)不給工資
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勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
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員工離職后公司不給工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司破產(chǎn)會(huì)發(fā)工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工自動(dòng)離職公司會(huì)不會(huì)扣工資員工自動(dòng)離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.13 242 -
曠工離職公司會(huì)不會(huì)不發(fā)工資不發(fā)工資合法嗎員工無(wú)故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話(huà)，可以采取下列方法解
2020.04.27 302 -
公司詐騙員工離職了會(huì)不會(huì)抓看具體情況定。要看該離職員工當(dāng)初在職時(shí)是否參與詐騙，如果當(dāng)初在職時(shí)，該離職員工參與了詐騙，不僅會(huì)被公安傳喚，而且會(huì)被追究刑事責(zé)任的，要被抓坐牢，如果沒(méi)有參與詐騙，就不會(huì)被抓坐牢。
2020.06.25 468
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擔(dān)心公司不給了，在公司主動(dòng)離職工資會(huì)正常發(fā)嗎
公司不按時(shí)發(fā)工資主動(dòng)離職如果是出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的工資拖延是可以要求發(fā)工資和進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模侨绻灸茉趩卧掳l(fā)放工資的，通常不視為拖延工資，因?yàn)橐呀?jīng)算每月支付一次了。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須
2022-08-12 15,340 -
工作不滿(mǎn)一年離職公司會(huì)不會(huì)給賠償?
如果公司為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)，公司要求賠償是合理的，但賠償金額不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反協(xié)議，勞動(dòng)
2021-10-31 15,340 -
員工辭職公司不給合同公司會(huì)不會(huì)不給
1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。 2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。 3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與
2022-08-14 15,340 -
公司會(huì)不會(huì)不給員工發(fā)工資
是員工主動(dòng)離職還是要求其離職。如果是員工自己離職的，你只要能夠證明他沒(méi)來(lái)上班就可以了。如果是要求離職，最好還是找他簽了協(xié)議的好，否則到時(shí)候他告你違法解除合同，你就要額外賠償了（2倍）。最主要的是，你要
2022-10-31 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話(huà)、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。查證屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22
