公司必須給勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？
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參考法律條文： 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場經(jīng)濟環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現(xiàn)象。破產(chǎn)后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對外開展業(yè)務(wù)、對內(nèi)實施管理。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。而且 《企業(yè)破產(chǎn)法》更進一步強調(diào)，勞動者經(jīng)濟補償?shù)那鍍旐樞驅(qū)儆趦?yōu)先清償?shù)钠飘a(chǎn)費用。
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勞動合同到期必須要支付經(jīng)濟補償金嗎固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。 勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補
2020.03.06 168 -
哪些情形必須給勞動者經(jīng)濟補償1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的； 3、用人單位無故拖欠工資的； 4、用人單位克扣工資的； 5、用人單位低于合同所在地最低工資標準支付勞動者工資； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社
2020.09.16 324 -
公司經(jīng)濟裁員，要向勞動者支付補償嗎公司經(jīng)濟裁員，要向勞動者支付補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.15 230
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公司清算支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎
1、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進行公司清算的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2、公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東會、股東大會
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期必須支付經(jīng)濟補償金嗎
如果用人單位不續(xù)期的，那么需要支付經(jīng)濟補償。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一
2022-11-05 15,340 -
支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人
2022-07-21 15,340 -
解除勞動合同必須要支付經(jīng)濟補償金嗎
其實無論合同期限長短，只要法定的解除條件出現(xiàn)，企業(yè)都可以依法解除與員工的勞動合同，不存在不能解除的勞動合同。而且企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第39條，或《勞動法》第25條解除合同，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2023-04-27 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,235 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
