訴訟時效中加班費是如何計算的
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 因此如果勞動者因為用人單位沒有依法支付相應(yīng)的加班費的,可以依照上述規(guī)定申請勞動仲裁。
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加班費的訴訟時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。加班費爭議屬于勞動爭議,適用勞動仲裁前置,申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對于加班工資的訴訟時效規(guī)定為一年。離職后索要加班費的,時效為一年,也就是可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索要加班費的請求;如果一直在職的,則索要加班費不受訴訟時效限制。
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