雙倍工資的追討辦法
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非法集資的追討辦法非法集資的追討辦法為：1.案發(fā)地人民政府組織有關成員單位成立專案組。2.按照案件的實際情況組織對非法集資活動的取締和公告的發(fā)布工作。3.對集資群眾身份、集資數(shù)額等進行逐筆登記，集資總金額、已返金額和未返金額等情況。
2020.04.25 119 -
雙倍工資的法律規(guī)定?雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不
2020.07.20 226 -
雙倍工資的法律規(guī)定雙倍工資的法律規(guī)定如下。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。而用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2022.04.13 2,870
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如何根據(jù)追討雙倍工資
1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，入職后一個月沒用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，逾期一年未簽訂勞動合同的，則訂立無固定期限合同，因此，主張雙倍工資的期限為11個月。2.還有一種情況為休息日安排加班又不能安
2022-10-19 15,340 -
有沒有人追討過追討不簽勞動合同的雙倍工資
一定會有人追討過不簽勞動合同的雙倍工資。 1、關于不簽勞動合同的雙倍工資，《勞動合同法》第八十二條有相關規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二
2022-07-02 15,340 -
沒有勞動合同，怎么追討雙倍工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340 -
雙倍工資的雙倍工資算法
雙倍工資是按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍來計算的，已發(fā)放的工資部分應該扣除。也就是一共可以獲得當月所發(fā)工資的雙倍。而不是說發(fā)了工資之后，再發(fā)雙倍。實踐中，在仲裁申請和起訴的時候，應寫明雙倍工資的差額。
2022-11-20 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:11
工程欠款怎么追討被拖欠工程款時首先可與欠款人進行協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，必須盡快向法院起訴要求其還款，一旦過了三年的訴訟時效，將喪失勝訴權。通過訴訟的方式來追討欠款，待法院做出判決后若對方仍拒絕履行和解協(xié)議，直接向法院申請強制執(zhí)行該協(xié)議即可。在受理強制執(zhí)行
1,111 2022.04.17
