員工請病假規(guī)定內(nèi)容
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根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
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對于工作年限不同的員工，可以請病假的時間不同。工作年限越長的員工，可以請病假的時間越長，并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時間為3個月到24個月。對工作10年以下的員工，在本單位工作不滿5年的，病假是3個月，在本單位工作年限超過5年的，病假是6個月。
企業(yè)員工病假規(guī)定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。
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勞動法關(guān)于病假規(guī)定的內(nèi)容病假國家規(guī)定的醫(yī)療期是3個月到24個月： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以
2020.10.08 419 -
員工病假勞動法規(guī)定員工病假勞動法規(guī)定，企業(yè)的職工如果因為患病，或者非工負傷，需要申請病假時，應(yīng)根據(jù)員工實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個月至二十四個月的病假。如果員工實際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請三個月的
2022.04.16 5,420 -
請病假的規(guī)定請病假的規(guī)定如下： 1、勞動者請病假的需提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請假； 2、具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定； 3、病假期勞動者可照常拿工資，對于
2020.05.03 1,421
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員工請病假規(guī)定
申請人需要攜帶醫(yī)院診斷書和假條到公司申請病假?！秳趧臃ā分灰?guī)定，企業(yè)在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準
2021-12-29 15,340 -
勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定內(nèi)容
勞動法病假工資規(guī)定： 員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80％。
2021-11-01 15,340 -
附勞動法關(guān)于職工請病假的規(guī)定內(nèi)容有哪些
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實
2022-03-30 15,340 -
勞動法病假規(guī)定及具體內(nèi)容
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，
2022-04-21 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
