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勞動合同的違約金數(shù)額是否有限制?

2023-07-19 09:19

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按法律規(guī)定,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于服務期,法律并沒有明文進行規(guī)定,勞動者可與用人單位協(xié)商確定。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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約定違約金理應有數(shù)額限制,當事人可以在合同中約定,一方違反合同時,向另一方支付一定數(shù)額的違約金。約定違約金理應有數(shù)額限制。約定違約金過高或過低并不會導致違約金條款無效,但是當事人可以請求法院給予減少或者增加違約金數(shù)額。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對于違反約定的違約金,法律有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金。

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