勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，當事人需在一年內(nèi)提出勞動爭議仲裁的申請。下面，關于申請勞動爭議仲裁的事項。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。 一、勞動爭議仲裁受理條件： 1、符合《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第三十九條規(guī)定的申請條件： (1)申訴人是與本勞動爭議有直接利害關系的用人單位或勞動者(含繼承人、利害關系人); (2)有明確的被訴人; (3)有具體的申訴請求、事實和理由; (4)屬于仲裁委員會受理勞動爭議的范圍和受訴仲裁委員會管轄。 2、符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定申請期限： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、提報材料： 1、勞動爭議仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提供副本; 2、與案件爭議事實有關的證據(jù)資料; 3、有委托代理人的，應提交授權委托手續(xù); 4、當事人對仲裁主體有異議的，還應提交主體資格的證明資料。 三、辦事程序： 1、當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應數(shù)量的申訴書副本。 2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》，并及時報辦事機構負責人審批。 3、勞動爭議仲裁委員會辦事機構負責人對《立案審批表》應自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。 4、勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知雙方當事人。 5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 6、仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解，調解不成的，仲裁庭應及時裁決。 7、仲裁裁決書送達雙方當事人后，當事人對仲裁裁決不服的，除一裁終局的之外，應自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一裁終局的，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位只能依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。 四、辦理時限：仲裁庭處理勞動爭議應從組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會主任批準后可適當延長，但最長延期不得超過15日。