勞動爭議仲裁委員會崗位職責(zé)
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會的職責(zé)包括負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議、決定仲裁員的聘任和解聘等。 《人事爭議處理規(guī)定》 第九條人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是： (一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。 (二)決定仲裁員的聘任和解聘。 (三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。 第十條人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事部門。
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勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括聘用和解聘仲裁員、受理案件、討論重大案件、監(jiān)督仲裁活動等。同時，勞動爭議仲裁委員會還有辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
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2021-12-24 15,340 -
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勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件; (四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，
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