公司無故開除員工和老板應(yīng)該如何賠償
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1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)亩?，包含?jīng)濟補償。 3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。 4、未交社保，可以要求補交或者折現(xiàn)。
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一般為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工開除公司應(yīng)如何賠償開除員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.02 250 -
老板臨時開除員工如何賠償公司臨時辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是本人的工資水平，比如說勞動者工作的年限，每滿一年就會支付一個月的賠償，當(dāng)然勞動者在公司當(dāng)中工作可能時間并不是正好滿一年或者是兩年，所以如果在不滿一年的情況下，但是已經(jīng)滿了6個月，也應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來進行計算。
2020.12.25 468 -
公司無故辭退員工應(yīng)該如何賠償公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司的工作年限來賠償，每滿一年就支付二個月的工資；不到半年的，支付一個月的工資；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二個月的工資。
2020.11.15 185
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公司無故給員工開除員工應(yīng)該如何賠償
用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付
2022-04-08 15,340 -
員工無故開除公司應(yīng)如何賠償
被用人單位無故辭退，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。工資為最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資?！秳趧雍贤ā?8、87條。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-06 15,340 -
公司無故開除員工該如何賠償?
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-08-24 15,340 -
老板開除員工，應(yīng)如何賠償？
被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而
2022-04-24 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,008 2022.06.06 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,142 2022.04.17
