公司要求我調(diào)崗我不想去可以嗎？
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則勞動(dòng)者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，并且并沒有降薪的，則單位可以單方面調(diào)崗。
公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者可以不去。公司不能強(qiáng)制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司要給我調(diào)崗我可以拒絕嗎公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗: 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整； 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
2020.06.03 1,395 -
去上班公司要求調(diào)崗，如果我不愿意公司有權(quán)開除我嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.05.24 231 -
公司調(diào)崗我不去有賠償嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的; 2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞
2020.05.30 312
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我想調(diào)崗，請(qǐng)問公司不去可以要求我賠償嗎
要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-02-21 15,340 -
公司以我的崗位為由，變相調(diào)動(dòng)我的崗位，我不想去，可以要求賠償嗎
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-01-22 15,340 -
公司要求調(diào)動(dòng)工作崗位, 我不想去
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒有明確約定工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-16 15,340 -
我不想走公司崗位調(diào)動(dòng)可以不去嗎
公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則勞
2022-11-15 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:47
我想要孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以嗎離婚之后，男女雙方都可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，要以保護(hù)孩子的利益作為原則，盡量減少離婚對(duì)于孩子造成的傷害。想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，可以首先與對(duì)方進(jìn)行友好的協(xié)商，能夠不對(duì)簿公堂的就盡量私下協(xié)商解決。如果談不攏的，那么可以向法院提起
1,417 2022.04.15 -
00:48
我想要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以嗎子女的成長是一個(gè)長期動(dòng)態(tài)的過程，離婚雙方協(xié)商時(shí)或者判決中所依據(jù)的父母的實(shí)際情況，可能在子女的成長過程之中發(fā)生變化。如果有一方喪失了撫養(yǎng)能力，或者拒絕履行撫養(yǎng)義務(wù)，或者是對(duì)子女有不利的影響的，那么另外一方是可以請(qǐng)求變更子女的撫養(yǎng)權(quán)的，這也是為
736 2022.04.17
