解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么？
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用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個方面需注意： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 （3）“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，按照半年計(jì)算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，勞動者工作年限每滿一年，需要支付一個月工資作為補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算器解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，按照半年計(jì)算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動合同的種類有哪些 1、雙方協(xié)商解除勞動用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是什么
1.解除勞動合同的補(bǔ)償金的基數(shù)，是根據(jù)勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資來計(jì)算的。 2.如果單位具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，則勞動者在單位工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資； 3.六個月以
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是什么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是怎么算的
按照前12個月的平均工資為基數(shù)計(jì)算，包含基本工資和提成。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
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解除勞動合同補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
第一勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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