沒有簽勞動合同就被公司辭退怎么辦?
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勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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沒有簽訂勞動合同被解雇的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資; 如果屬于違法解除勞動合同的,勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。
勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退,如果符合違法辭退的情形,可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定,或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予本人經(jīng)濟賠償。
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沒有簽勞動合同被公司辭退怎么辦
只要雙方之間確實存在勞動關(guān)系,那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟補償金都應(yīng)當由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛,那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
2020.07.25 256 -
沒簽勞動合同被公司辭退怎么辦?
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,如果勞動者工作時間未超過一年的,用人單位解除勞動關(guān)系,勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資;如果工作超過一年的,此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同,用人單位解除勞動關(guān)系違法的,勞動者可以要求繼續(xù)
2020.08.20 529 -
沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦
沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦 勞動者可以申請仲裁,請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟補償。 1不訂立書面勞動合同的法律責任,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2用人單位無過失性
2020.07.05 207
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沒有簽勞動合同就被公司辭退怎么賠償
未簽訂勞動合同的,員工可以主張: 一是要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補簽無固定期限勞動合同; 二是補繳社會保險; 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-02-16 15,340 -
沒有簽勞動合同就被辭退怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月) 2、公司的原因辭退你的,要支付你經(jīng)濟補償金,違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金,具體幾個月,要看你老公在單位的工作時間計算,具體見下
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動合同就被辭退怎么辦?
(1)你可以向單位主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 (2)未繳納社會保險,你可以要求單位補繳。 (3)周末加班不能安排補休的才可以要求支付不低于工資200%的勞動報酬;法定節(jié)假日支付不低于工資300
2022-02-19 15,340 -
怎么辦沒有簽勞動合同就被辭退
1、沒有簽勞動合同就被辭退了,若屬于用工之日超過一個月未滿一年的,勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資; 2、若沒有超過一個月,但被違法辭退的,可以要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。 3、法律依據(jù)
2022-11-13 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同,被辭退,勞動者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為:從用工一個月開始,到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17