公司在試用期辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
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辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
公司在試用期辭退員工，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。除勞動(dòng)者存在過失性辭退或者無過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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試用期要注意哪些問題試用期應(yīng)注意的問題： 1.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或者約定工資的80%，低于的勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。 2. 試用期是有期限的。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試
2020.12.03 198 -
試用期辭退員工應(yīng)該注意什么？單位辭退試用期員工要注意辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)、列舉材料事實(shí)；注意辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；注意經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
2020.04.22 127 -
試用期試用期間須注意哪些問題試用期的注意事項(xiàng)如下：試用期期限由勞動(dòng)合同期限決定，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除勞動(dòng)者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退外，用人單位
2020.03.27 174
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公司在試用期辭退員工時(shí)要注意哪些問題
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用
2022-03-29 15,340 -
在試用期辭退員工應(yīng)注意哪些問題
正確辭退試用期員工，要掌握不符合招聘條件的原則。使用者必須首先證明公司是否有錄用條件，同時(shí)證明該員工不符合錄用條件。不知道錄用條件是什么，或者不能證明這個(gè)錄用條件是試用期間的員工，使用者在實(shí)踐中的典型
2021-10-23 15,340 -
用人單位在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么問題，辭退員工應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知
2022-04-28 15,340 -
試用期員工辭職應(yīng)注意哪一些問題
1、用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。 2、員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上
2022-10-16 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,504 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15
