怎么計算一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者經(jīng)職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條之規(guī)定，計算一次性工傷醫(yī)療補助金如下：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月按標準發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。舉例：依據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府相關(guān)文件([2003]18號令)之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)標準為：五級傷殘發(fā)給18個月的本人工資(工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資，下同)，六級傷殘發(fā)給16個月的本人工資，七級傷殘發(fā)給14個月的本人工資，八級傷殘發(fā)給12個月的本人工資，九級傷殘發(fā)給10個月的本人工資，十級傷殘發(fā)給8個月的本人工資。如：某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級六級”，工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資1950元，他可以領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金為1950×16=31200元。