用人單位解除與你的勞動關系（辭退勞動者）
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用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資； 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
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勞動者與用人單位解除勞動關系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除。
用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
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單位如何與勞動者解除勞動關系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除
2020.11.27 195 -
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系用人單位與勞動者可以與勞動者協(xié)商解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天通知勞動者，并支付一個月工資，然后解除勞動合同。
2020.01.10 204 -
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支
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2022-11-04 15,340 -
怎樣解除用人單位與勞動者的勞動關系
用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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