的勞資糾紛的預(yù)防與處理
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勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對(duì)落后的私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對(duì)企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理的參與主體有醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者，客體有患者的人身權(quán)、生命權(quán)和健康權(quán)、醫(yī)療單位的工作秩序。法律規(guī)定處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則，實(shí)事求是，依法處理。
嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，改善服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理，堵塞漏洞，是預(yù)防醫(yī)療糾紛的有效措施。提高病歷及各種醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量并加強(qiáng)管理。
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醫(yī)療糾紛的如何預(yù)防和處理？醫(yī)療糾紛預(yù)防的辦法： 1、由國家有關(guān)部門建立醫(yī)療安全相關(guān)體系制度，指導(dǎo)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動(dòng)； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定相關(guān)制度，加強(qiáng)以患者為中心，加強(qiáng)人文關(guān)懷，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律，恪守職業(yè)道德原則的宣導(dǎo)和執(zhí)行； 處理的辦法：協(xié)商、調(diào)
2020.07.23 232 -
勞資糾紛的處理發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022.09.29 281 -
醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理的參與主體、客體有哪些?參與主體：醫(yī)療機(jī)構(gòu)、患者 客體：醫(yī)療單位的工作秩序，以及公民的生命健康權(quán)利
2020.03.11 427
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勞動(dòng)糾紛如何預(yù)防和處理？
一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，如招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn)、工作評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等等。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工
2023-01-07 15,340 -
關(guān)于醫(yī)患糾紛預(yù)防與處理?xiàng)l例的解讀
為了預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛，保護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，制定本條例?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》與新條例將并行實(shí)施，目前兩部《條例》都屬現(xiàn)行有效法規(guī)。至于兩部《條例》部分內(nèi)容存在的不同
2023-06-10 15,340 -
鷹潭市醫(yī)患糾紛預(yù)防與處理辦法的通知
調(diào)解應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，按照自愿原則達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名、蓋章，經(jīng)人民調(diào)解員簽名并加蓋市醫(yī)調(diào)中心印章之日起生效。依法達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。調(diào)解未達(dá)
2022-09-09 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的預(yù)防是什么
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式： 一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位
2022-07-03 15,340
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,745 2022.04.17 -
01:18
房屋預(yù)售合同糾紛如何處理商品房預(yù)售合同是指，商品房預(yù)售方和預(yù)購方雙方約定，預(yù)售方在約定時(shí)間內(nèi)將建成的商品房所有權(quán)轉(zhuǎn)移于預(yù)售方，預(yù)購方向預(yù)售方交付定金或部分房款，并按期接受商品房的書面協(xié)議。商品房預(yù)售合同以建造中的房屋為標(biāo)的物，屬于買賣合同的一種。從實(shí)踐來看，商品房
1,413 2022.04.17 -
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民事糾紛與刑事糾紛的區(qū)別民事糾紛與刑事糾紛，一般有以下三個(gè)區(qū)別： 1、概念不同：民事糾紛通常是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的糾紛，如公民、法人以及其他組織之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系而發(fā)生的爭議糾紛；刑事糾紛是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保護(hù)的
1,856 2022.10.28
