勞務派遣合同的簽訂年限為幾年
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勞務派遣合同至少要簽兩年。但是最高簽多少年并無明確規(guī)定。在簽訂勞動合同之后，勞務派遣公司需按月支付勞動報酬。如果沒有工作，最低工資標準，向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第五十八條第一款第三項規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一般情況下，勞務派遣單位要和被派遣員工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。換句話來說就是，勞務派遣單位不能和員工約定簽訂無固定期限勞動合同，或以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而要簽訂2年以上的固定期限勞動合同。
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勞務派遣簽訂幾年合同法律沒有規(guī)定勞務派遣合同最多簽幾年，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單
2022.04.16 957 -
勞務派遣單位與勞務派遣合同要簽訂幾年期限勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者
2020.07.01 355 -
勞務派遣合同簽幾年依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣合同的最低期限為兩年，對最長期限未有限制。勞務派遣單位與被派遣勞動者應依法訂立固定期限勞動合同，期限為兩年以上，并按月支付勞動報酬。在無工作期間，勞務派遣單位應依法向被派遣勞動者按月支付報
2022.04.12 1,568
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勞務派遣合同簽訂年限？
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位不得克扣
2022-05-05 15,340 -
勞務派遣合同簽訂年限條件
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位不得克扣
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣合同簽訂年限是多少年？
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用
2022-02-22 15,340 -
勞務派遣合同年限是幾年？
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位不得克扣
2022-05-01 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,292 2022.05.13 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
